Рабочие руки на вес золота
Дефицит рабочей силы — одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются российские компании в строительстве, промышленности и логистике, отмечают эксперты sequoia-service.ru. Только в последней сфере дефицит достигает аж миллиона человек. Именно в этом контексте на рынке вновь активно обсуждаются трудовые мигранты из КНДР, которые, несмотря на все политические ограничения, постепенно возвращаются на стройплощадки и склады России.
Если в 2023 году мигрантов из Северной Кореи в России насчитывалось не более 1–2 тысяч человек, то в 2024 их количество увеличилось до 15 тысяч, а к концу 2025 года эксперты прогнозируют рост до 50–100 тысяч. Это связано с укреплением экономических связей между странами и формированием легальных каналов привлечения таких работников.
Почему компании выбирают северокорейских рабочих
Многие бизнесы, особенно в сфере строительства, логистики и производства, уже успели оценить преимущества, которые дают северокорейские рабочие. В условиях текучки и порой слабой мотивации среди части отечественного линейного персонала, рабочие из КНДР выгодно отличаются:
-
Дисциплина и высокая трудоспособность. Рабочий день до 12 часов, без опозданий и конфликтов — обычная практика.
-
Физическая выносливость. Особенно ценится на тяжелых участках: укладка, бетонные работы, складская нагрузка.
-
Минимальные бытовые требования. Простое общежитие, скромное питание — северокорейские рабочие не предъявляют завышенных требований.
-
Профессиональные навыки. Множество мигрантов из Северной Кореи проходят обучение у себя на родине: особенно востребованы в отделке, бетонных и монтажных работах.
-
Низкий уровень текучки и конфликтности. Отсутствие алкоголя, споров, жалоб — это то, что делает их незаменимыми на многих объектах.
Важно: Северокорейские рабочие в России — это строго контролируемый, централизованный формат. Он не подходит для «разового» или самостоятельного найма. Зато он эффективен для масштабных проектов, где требуется стабильность и массовый персонал.
География: не только Дальний Восток
Исторически мигранты из Северной Кореи трудились в Приморье, Хабаровском крае и на ряде объектов в Восточной Сибири. Но в последние 2 года северокорейских рабочих можно встретить уже и в Центральной России — на строительных площадках и в логистических комплексах Москвы и Подмосковья.
Причины всё те же: нехватка локального персонала, сезонные пики, срочные проекты. Некоторые маркетплейсы, девелоперы и производственные группы уже интегрировали трудовых мигрантов из КНДР в свои процессы через официальные каналы. О них мы сейчас и поговорим.
Как оформляется найм северокорейских рабочих
На фоне международных ограничений многие задаются вопросом: насколько легально нанять северокорейских рабочих? Ответ — это возможно, но только по специальным схемам и через аккредитованные структуры.
С 2017 года действует ограничение ООН на привлечение граждан КНДР за рубежом. Однако в России сформирован легализованный подход — так называемые студенческие контракты, позволяющие гражданам КНДР официально работать, не нарушая международные нормы.
Структура оформления включает:
-
квотирование через портал «Работа в России»;
-
оформление виз;
-
регистрацию по месту пребывания;
-
централизованное заключение контрактов.
Ключевая организация — ООО «Межгосударственный миграционный центр», через которую проходят все основные потоки. Самостоятельный найм невозможен — только централизованно и от объемов от 100 человек.
Где и как работают мигранты из Северной Кореи в России
На сегодняшний день северокорейские рабочие задействованы в основном в трёх отраслях:
-
Строительство. Черновые, бетонные и отделочные работы. Особенно востребованы в проектах с высокой интенсивностью.
-
Промышленность. Участие в сборке, ремонтных операциях, тяжелых линиях.
-
Логистика и склады. Погрузка, упаковка, сортировка — северокорейцы часто работают в ночные смены и справляются с большими объёмами.
Живут мигранты компактно — в общежитиях или модульных бытовках, как правило, под постоянным контролем координаторов с российской и корейской стороны. Языковой барьер минимален, так как в многие граждане КНДР знают русский на базовом уровне, а при необходимости подключаются переводчики.
Устали от кадрового дефицита? Решение рядом
Миграция — не единственный способ восполнить нехватку рабочих рук. Даже без привлечения иностранцев можно быстро выстроить стабильную операционную модель.
Аутсорсинговая компания Sequoia Service предоставляет линейный персонал для складов, производств и сельского хозяйства по всей России.
Почему с нами легко преодолеть дефицит:
-
Вывод персонала от 1 дня. Закроем заявку даже на следующий день.
-
Гарантированный выход. Контроль посещаемости, замены при невыходе.
-
Под ключ. Мы берём на себя оформление, координацию, табеля, мотивацию.
-
Экономия до 40% на ФОТ и администрировании.
-
Масштабируемость. Работаем как с заявками от 5 человек, так и с проектами 100+.
Проблема нехватки людей решается просто, если вы работаете с надёжным партнёром.